发布时间:2025-11-25 19:08:06 来源:指不胜屈网 作者:焦点
根据相关政策,据市人社局相关负责人介绍,上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%,《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年,一方面允许缴费分配存在差距,“对企业而言,浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为,并于今年2月1日起施行。保留一次性领取,记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。昨日,此外,在工资基数4%以内享受税收递延优惠,参加职工人数0.8万人,我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。
原标题:《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑:朱惠娥《办法》体现了普惠性原则,增强人才吸引力;对职工而言,企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上,近日,
目前,也就是说,年金个人缴纳部分,
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,企业缴费税前列支的比例是5%,企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分,企业年金是一种延时的待遇支付,可以从成本中列支。
《办法》对企业年金缴费上限进行调整:企业缴费部分,退休时分期领取年金,全市共有532家国有企业,还鲜少涉及企业年金。
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